CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

2013.01.09

促进沟通 提升互动--伊之密工委深入探访职工真实需求

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信息导读:

藉此辞旧迎新之际,伊之密工会在总结2012年度工作经验基础上,为更好地制定2013年工会工作计划,1月3日至7日,工会委员在公司以“面谈”和“问卷调查”相结合形式采访职工并征集意见。在办公室及车间共发...

藉此辞旧迎新之际,伊之密工会在总结2012年度工作经验基础上,为更好地制定2013年工会工作计划,1月3日至7日,工会委员在公司以“面谈”和“问卷调查”相结合形式采访职工并征集意见。在办公室及车间共发放600多份“工会2012活动回顾与意见征集”调查问卷。收回有效问卷530多份,与一百多位员工进行面谈,收集到超过80%在岗职工的有效建议和意见。员工们普遍对工会的工作表示肯定与认可,也有很多员工对工会的具体工作提出了合理的改善意见,工委们也很谦虚接受大家的意见。

这次的职工意见调查工作为2013年的工会工作的开展提供了方向性参考意见。同时,工会也借此机会,深入走访基层员工,了解员工的真实想法,实际需求,以及对工会工作的期望。

最让我们感到欣慰和感动的是,车间很多员工看到工会委员走访车间收集意见,他们都配合地暂停手头工作,认真地填写意见征集表,“他们的认真让我们很感动”这是工委们一致的想法。

几天走访下来,工会委员们纷纷表示“我们一点也不感觉累,因为这是一个深入员工实际工作,了解员工真实想法的一个良机,我们很高兴能收集到那么多员工的积极建议,为新一年的工作计划提供了方向。”

为了及时收到员工的需求反馈信息,工会在公司办公楼前显眼位置设置了工会信箱,并公布了信箱的管理制度,根据不同类型的信件规定了相应的回信方式、对信件反映问题的处理方式及回信期限。希望通过这种渠道能增进工会与员工之间的良好沟通与互动,让工会的工作更加体现职工实际需求。

工委们深入到员工工作环境,探访基层员工实际需求

员工们认真填写意见征集表

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